多名90后干部落马，为何早节不保

摘要： 近年来，多名90后年轻干部因违纪违法问题被查处，引发了社会的广泛关注，这些年轻干部本应是社会进步的希望和未来，但为何在职业生涯的初期就“早节不保”，走上了违纪违法的道路？本文将从多...

近年来，多名90后年轻干部因违纪违法问题被查处，引发了社会的广泛关注，这些年轻干部本应是社会进步的希望和未来，但为何在职业生涯的初期就“早节不保”，走上了违纪违法的道路？本文将从多个角度探讨这一现象，分析其背后的原因，并提出相应的对策建议。

一、背景与现象

近年来，随着反腐败斗争的深入推进，越来越多的年轻干部被查处，据统计，在近年来被查处的干部中，90后干部占据了不小的比例，这些年轻干部大多毕业于名校，拥有高学历和丰富的知识储备，但为何在职业生涯的初期就“早节不保”，令人深思。

二、原因分析

1、理想信念缺失：部分90后年轻干部在入党、入仕之初，对党的理想信念认识不够深刻，缺乏坚定的政治信仰和宗旨意识，他们往往将权力视为个人资本，忽视了权力是为人民服务的工具。

2、价值观扭曲：在市场经济条件下，一些年轻干部受到金钱、名利的诱惑，价值观发生扭曲，他们追求物质享受和个人利益，忽视了党纪国法的约束和人民群众的利益。

3、权力观错位：部分年轻干部将权力视为个人地位和身份的象征，忽视了权力的公共属性，他们滥用职权、以权谋私，严重损害了党和人民的利益。

4、监督机制不健全：当前对年轻干部的监督机制尚不健全，存在监督盲区，一些地方和单位对年轻干部的教育、管理和监督不够严格，导致一些年轻干部在违纪违法道路上越走越远。

5、家庭和社会环境的影响：一些年轻干部来自特权家庭或受到不良社会风气的影响，容易形成特权思想，他们认为自己可以凌驾于法律之上，从而走上违纪违法的道路。

三、对策建议

1、加强理想信念教育：通过加强党性教育、宗旨意识教育等，引导年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，要加强对年轻干部的世界观、人生观、价值观教育，帮助他们树立正确的权力观、地位观和利益观。

2、完善监督机制：建立健全对年轻干部的监督机制，加强对他们的日常管理、监督和考核，通过完善巡视巡察、审计监督等制度，及时发现和纠正年轻干部存在的问题，要畅通群众监督渠道，鼓励群众对年轻干部的违纪违法行为进行举报。

3、加强法治教育：通过加强法治宣传教育，提高年轻干部的法治意识和法律素养，让他们明白违纪违法行为的严重性和危害性，增强遵纪守法的自觉性和主动性，要加强对年轻干部的法治培训和实践锻炼，提高他们的法律素养和执法能力。

4、强化家庭和社会监督：加强对年轻干部家庭和社会的监督力度，防止特权思想和不良社会风气对年轻干部的侵蚀，通过加强家风建设、社会公德教育等，引导年轻干部树立正确的家庭观和社会观，要加强对年轻干部的社会监督力度，鼓励媒体和公众对年轻干部的违纪违法行为进行曝光和批评。

5、建立容错纠错机制：在严格管理的同时，也要建立容错纠错机制，对于在工作中出现失误的年轻干部要给予宽容和理解，帮助他们总结经验教训、改进工作，同时要加强问责力度对失职失责行为严肃处理。

四、案例分析

以某市90后干部张某为例进行分析：张某毕业于名牌大学拥有硕士学位在入职初期便因工作能力强、表现突出而备受领导器重然而他却逐渐放松了对自己的要求沉迷于物质享受和权力寻租最终因严重违纪违法行为被查处，这一案例表明理想信念的缺失和价值观的扭曲是导致年轻干部“早节不保”的重要原因之一，同时该案例也暴露出对年轻干部的监督机制不健全的问题，如果加强对张某的日常管理和监督及时发现并纠正其存在的问题或许能够避免其走上违纪违法的道路。

五、总结与展望

多名90后干部落马的现象给我们敲响了警钟：年轻干部同样需要严格的教育、管理和监督，只有通过加强理想信念教育、完善监督机制、加强法治教育等措施才能有效防止年轻干部“早节不保”的现象发生，同时我们也要看到这一现象的积极意义：它提醒我们要加强对年轻干部的培养和选拔工作为党和人民事业培养更多忠诚干净担当的好干部，未来我们将继续推进反腐败斗争深化对年轻干部的教育管理监督为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保障！